Feedback maakt mensen bewust van hun functioneren en laat ze hun blinde vlekken zien, zowel positief als negatief. Doordat iemand feedback krijgt kan hij bewust een keuze maken om zich op deze manier te gedragen. Je kunt dan eigenlijk wel zeggen dat je van feedback kunt leren, mits het prettig overkomt en wordt aangenomen.
360 graden feedback betekent dat de feedback van verschillende kanten komt. Denk
hierbij bijvoorbeeld aan je stagecoach, moeder, vriend(in), docent, enzovoorts. Door 360 graden feedback worden jouw sterke en minder sterke punten vanuit verschillende hoeken belicht waardoor jij jezelf volledig in kaart kan brengen.
Feedback op een goede manier verwoorden zodat het wordt aangenomen, heb je zelf in de hand. Daarom geef ik je in dit hoofdstuk tips om feedback weg te geven en te ontvangen.
Kerntaak 4 